어린이가 행복한 세상 초록우산 어린이재단의 꿈입니다.

평가제도

공정한 평가로 우수한 인재를 확보하고, 육성하는데 힘씁니다.

평가제도 구조

직원평가(절대평가)
  • 근무평가(하향/ 연 1회)
    • 역량평가
      • 공통역량 : 팀원,팀장,기관장
      • 직무역량 : 팀원,팀장
      • 리더십역량 : 팀장, 기관장
    • 업적평가
      • 개인업무실적평가 : 팀원,팀장
      • 기관유형별 평가 : 기관장
  • 다면평가(상호/ 연 1회)

    태도평가&리더십 평가 (하향,상향,동료 360도 평가)

평가비율
  • 복지,모금,연구 직군:업무실적평가 50%,역량평가 50%
  • 경영 지원직군(운영지원,경영,인사,IT등):업무실적평가 30%,역량평가 70%
임원평가
  • 근무평가(하향/ 연 1회)
    • 업무실적평가
      • 기관장 : 기관사업 실적평가
      • 부서장 : 개인업무 실적평가
    • 역량평가
      • 기본소양(30%) 성품, 책임감, 협력도, 열정(도전의식)
      • 공통역량(30%) 고객중심, 전문성, 혁신적사고, 팀워크
      • 리더십역량(40%) 비전제시, 의사결정능력, 의사소통능력, 추진력
  • 다면평가(상호/ 연 1회)

    태도평가&리더십 평가 (하향,상향,동료 360도 평가)

평가비율
기관장,부서장:업무실적평가 70%,역량평가 30%

인센티브 제도 시행 계획

목적

사업성과에 따른 인센티브제도를 시행함으로써 재단의 경영목표 달성 및 사업 효과성 증대를 위해 전 직원에게 동기를 부여함과 동시에,
재단의 각 전문영역에서 능력을 발휘하는 조직 및 인재를 발굴함으로써, 재단의 사업 활성화를 도모하고, 우수한 인적자원을 확보ㆍ육성하는데 기여하고자 함

시행개요
  • 대상기관 및 전 직원
  • 시행 및 평가 기간매년(1년간)
  • 시행방법연간 사업성과 평가 후 지급
  • 지급내용연수기회 제공, 인사적 혜택 부여 등을 세부 항목별 달성 여부에 따라 대상 및 지급수준을 구분하여 지급
  • 주관부서인사행정실
시행일정

당해년도

02.01.~02.28.인센티브 시행
기초자료 수집

03.01.~03.31.인센티브제
시행계획 수립

04.01.~04.15.제도 시행을 위한
논의 및 수정보완

4월제도 시행 안내

01.01.~12.31.연간 계획 사업
(계속)수행

차년도

01.01.~01.03.사업결과자료
취합 및 분석

2월평가분석자료
심의 및 확정

3월인센티브 지급 및
단계별 시행&시상

시행방향
  • 경영목표 달성 여부 및 기여도에 따른 인센티브 제공
  • 재단 사업 운영 전반에 특별한 공이 있는 직원에 대하여 선별적으로 인센티브 제공
  • 항목별로 기관 또는 개인별 단위로 나뉘어 지급
높은 성과달성의 경험을 재단 전체가 함께 공유하고 새로운 의지를 다시는 계기로 활용
기대효과
  • 재단의 경영목표 달성에 기여
  • 직원들의 사기진작 기여 및 우수한 역량을 발휘한 직원에 대한 동기부여
  • 신나는 일터를 위한 가치공유 및 조직문화 조성에 기여
시행내용
시행내용 상세 설명
순번 대상 지급단위 지급기준 담당부서
지급대상 지급내용
1 전 기관 기관 우수 지역본부 연수비용 지급 나눔마케팅본부,
복지사업본부
복지서비스 우수 사업기관
①복지관 ②아동보호
③가정위탁 ④직영기관
연수비용 지급 나눔마케팅본부,
복지사업본부
연수비용 지급 나눔마케팅본부,
복지사업본부
2 전 직원 개인 후원자개발 우수 사업기관 승진가산점, 호봉승급,특진,
정규직 전환, 연수 및 체험기회 등
인사행정실
특별한 공적이 있는 직원
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